【绩效管理】破解绩效考核中的正向激励之伤.doc
摘要: 破解绩效考核中的正向激励之伤 【关键词】正向激励大型国企 绩效考核的正向激励手段,一直被管理者和员工所推崇。然而,正向激 励有极强的导向作用,如果导向偏离,将对员工的履职行为和业绩产生负面 效果,甚至危及整个绩效考核体系的功能,使绩效考核流于形式。 正向激励也有错? 王经理是某大型国有企业行政部的负责人。2005年该公司分企业、部门 和员工三个层次推行绩效考核。根据考核制度,员工月度绩效考核成绩占...
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